Teletrabalho em França: estudo da Apec com 1000 empresas aponta para tendência duradoura

A tendência parece ter vindo para ficar em França.

O teletrabalho em França depois do impulso do covid

E se estivéssemos, afinal, a assistir a um verdadeiro passo atrás no teletrabalho? Depois do crescimento registado durante o período do covid, várias grandes empresas francesas decidiram apertar as regras desta prática - como a Société Générale, a Stellantis ou a Ubisoft. Ainda assim, estes casos muito mediatizados não parecem reflectir a realidade do país no seu conjunto, a avaliar por um estudo realizado junto de 1000 empresas francesas e divulgado nesta quinta-feira, 12 de março, pela Association pour l’emploi des cadres (Apec), citado pelo Les Échos.

Estudo da Apec com 1000 empresas: poucos recuos

Segundo o inquérito, apenas 5% das empresas deram marcha-atrás no trabalho à distância. Outro dado relevante: entre as organizações que empregam quadros, só 9% decidiram pôr em causa o teletrabalho, enquanto 89% mantiveram exactamente a mesma política e 2% foram ainda mais longe, reforçando esta forma de trabalho.

O que pensam os quadros: insatisfação e intenção de saída

Mais revelador ainda, num segundo momento a Apec auscultou os quadros e a percentagem dos que ficariam muito descontentes caso a empresa recuasse neste direito subiu de 69% para 74% desde 2024. Se esse cenário se concretizasse, 29% dos inquiridos afirmam que procurariam mesmo sair da empresa. Um sinal que, provavelmente, será tido em conta e ajuda a explicar a cautela com que as direcções lidam com este tema.

Empresas onde o teletrabalho é plébiscitado

No fundo, estes resultados não são assim tão inesperados. Falámos, por exemplo, recentemente da BoursoBank (apesar de ser uma filial da Société Générale, que veio restringir o trabalho à distância): metade das equipas (projecto e suporte), ou seja, cerca de 500 pessoas, está no escritório três dias por semana, enquanto a outra metade (relações com clientes e tratamento de operações) está em teletrabalho a 90%. Esta abordagem permitiu alargar a sua base de recrutamento, segundo a neobanca.

Outro caso: depois de, em 2020, durante a pandemia de Covid, a Revolut ter adoptado o teletrabalho a 100%, optou por um modelo híbrido já em 2021. Em termos práticos, quem quiser pode trabalhar no escritório.

Ainda assim, não se trata de voltar atrás nas conquistas. Como explicava um quadro do banco online: «Na Revolut, a norma é teletrabalhar; vir ao escritório é a excepção». Mais detalhes sobre o tema no nosso artigo anterior aqui.